Bewerbungstraining

Individuelles Bewerbungstraining: So erreichen Sie Ihre Wunschposition

Sie überlegen, das Thema Bewerbung mit professioneller Hilfe anzugehen?  Mit einem kompetenten, individuellen Bewerbungstraining steigen Ihre Chancen erheblich, Ihre Wunschposition zu erreichen und den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn zu gehen.

In Deutschland und europaweit ist die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften hoch. Bewerben Sie sich, profitieren Sie vom dynamischen Wirtschaftstrend und verändern Sie sich hin zu der Stelle, in der Sie Ihre Kompetenzen langfristig erfolgreich einsetzen und weiterentwickeln können.

Ich bin Ihr Bewerbungstrainer, ganz egal, wo Sie wohnen, ob Sie den Berufseinstieg, eine Experten- oder Führungsposition oder eine freie Mitarbeit anstreben oder selbstständig arbeiten wollen. Ein solches Coaching kann im Rahmen eines einmaligen Gesprächs erfolgen, oder sich über mehrere Monate erstrecken. Dies ist telefonisch und per E-Mail oder vor Ort persönlich möglich.

Nehmen Sie per E-Mail Kontakt mit mir auf und beschreiben Sie kurz Ihre Situation.
Ich melde mich bei Ihnen. Meine Kontaktdaten finden Sie hier.

Hier finden Sie eine redaktionell gepflegte Listen von Jobbportalen / Stellenbörsen >.

Folgende Bausteine, aus denen Sie nach Belieben auswählen können: biete ich Ihnen im Rahmen des individuellen Bewerbungstrainings an:

1. Vorbereitung der Bewerbung

• Kompetenzanalyse
• Klärung der Zielvorstellung

2. Aktionsplan zur Bewerbung mit maximalen Erfolgschancen

• Analyse des Arbeitsmarkts, der Zielunternehmen und -personen
• Networking: Aufbau und Nutzen persönlicher Kontakte, nutzen sozialer Medien, Aufbau von Profilen, Kontakten, Gruppen und Mitteilungen bei XING, LinkedIn & Co 
• Professionelle Nutzung von Online-Stellenbörsen: Finden der richtigen Portale, entwickeln zielgerichteter Suchanfragen
• Emotion entscheidet: Das Portraitfoto
• Das  Anschreiben, das Interesse weckt
• Das Deckblatt, das Symphathie erzeugt
• Der Lebenslauf, der überzeugt
  

3. Wenn Sie eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten

• Planung und Vorbereitung auf das Bewerbungsinterview
• Arbeitsvertrag und Gehaltsverhandlung

Weitere Informationen zu meiner Person finden Sie auf meinem Profil.

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Hinweise/Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsanschreiben

Stellenanzeigen werden heutzutage vor allem online geschaltet. Ausnahmen in bestimmten Branchen bestätigen diese Regel. Hinter jeder Stellenanzeige steht eine offene Position damit und ein Problem, das das Unternehmen so schnell wie möglich lösen will. Die offene Stelle wurde entweder neu geschaffen, oder der/die bisherige Mitarbeiter/in hat das Unternehmen verlassen. Im Bewerbungstraining werden Sie erkennen: Das ist Ihre Chance, wenn Sie glaubwürdig darstellen können, dass Sie die Lösung für das Problem sind.

Die folgenden Hinweise zum Bewerbungsanschreiben gelten unabhängig davon, ob Sie Ihre Bewerbung online oder per Post versenden. In 90% de Fälle bevorzugen Personalabteilungen heute eine professionelle PDF-Bewerbung. Bei Großunternehmen ist die Bewerbung häufig nur über das firmeneigene Bewerbungsportal möglich.

1. Schritt: Lesen die Stellenanzeige sehr genau. Lesen Sie auch das, was zwischen den Zeilen steht.

Eine Stellenanzeige ist relativ teuer, sie kostet je nach Portal 500 bis 2.000 EUR. Sie stellt stets das Idealprofil einer Bewerberin oder eines Bewerbers dar. Das Unternehmen steht bei der Formulierung stets vor der Frage steht, ob es den Rahmen eng setzt und dann voraussichtlich nur wenige Bewerbungen erhält, oder eher eine breite Zielgruppe anspricht und die Menge an Bewerbungen dann selektiert. Finden Sie das heraus. Suchen Sie auch nach geforderten Kompetenzen, die für diese Position unüblich sind. Diese weisen auf eine spezielle Situation hin. Notieren Sie sich das und sprechen Sie es später telefonisch oder im Interview aktiv an.

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2. Schritt: Erstellen Sie eine Liste der geforderten persönlichen und fachlichen Kompetenzen, und zwar in der Reihenfolge der Wichtigkeit.
Notieren Sie auch alles, was im Anzeigentext auffällig ist oder Fragen aufwirft, denn das kann später Ihr Gesprächseinstieg sein.
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3. Schritt: Rufen Sie beim Unternehmen, der Personalberatung oder der öffentlichen Stelle an, die inseriert hat, um folgendes in Erfahrung zu bringen:

• Ist die Stelle noch frei?
• Gehen die Bewerbungsunterlagen an die Personalabteilung, die Fachabteilung oder den Geschäftsführer?
  

Wenn Sie die Chance haben, mit einem Entscheidungsträger zu sprechen, sollten Sie diese nutzen, um ihn oder sie auf die Bewerbung vorzubereiten und Interesse für Ihre Person zu wecken. Legen Sie dazu Ihre Liste mit den geforderten Eigenschaften, Kompetenzen und Ihren Fragen bereit. Durch Fragen belegen sie, dass Sie interessiert sind und sich mit der offenen Stelle beschäftigt haben.
Sagen Sie einen Termin zu, bis zu dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einsenden und halten Sie diesen dann unbedingt ein. Sie haben jetzt bereits einen Vorsprung vor Mitbewerbern.
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4. Schritt: Beginnen Sie damit, das Anschreiben zu formulieren und beachten Sie dabei folgende Regeln:

• Nennen Sie im Adressfeld die richtige Abteilung und Person
• Wählen Sie eine Betreffzeile, die zweckmäßig ist und Interesse weckt. Oft schalten Unternehmen zahlreiche Stellenanzeigen gleichzeitig und müssen die Bewerbung zuordnen. Daher muss in den Betreff, wann Sie die Ausschreibung wo gesehen haben, wie die Bezeichnung der offenen Position ist und ggfs. wie die in der Anzeige angegebene Kennziffer lautet.
• Zeit ist Geld. Ihr Anschreiben darf nur in begründeten Ausnahmefällen mehr als eine Seite habe. Das, was wichtig ist, muss am Anfang stehen, denn nicht jede Bewerbung wird bis zum Ende gelesen.
• Benutzen Sie eine Anrede wie  „Sehr geehrter Herr Müller“ und beziehen Sie sich im ersten Absatz ggfs. auf ein Telefongespräch im Vorfeld. Falls in der Stellenanzeigen die du-Form benutzt wird: Rufen Sie an, um zu überprüfen oder zu fragen, welche Anrede zu einer Bewerbung passt. Sollten Sie in der Du-Form angeschrieben werden, reagieren Sie am besten auch mit Du.
• Im Text gilt die Regel: Begründen statt behaupten. Belegen Sie jede Aussage, um sie glaubhaft zu machen. (z. B.: Da ich mich für Sprachen interessiere, verbrachte ich als Schüler 6 Monate bei einer Gastfamilie in Frankreich) 

Haben Sie dazu Fragen?

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf.

Michael Schmidt-Ott
Marketing Consulting

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